For mig handler ledelsesudvikling om at forstå mennesker, kontekst og kultur. Det er ikke bare teori, kulturel forståelse ligger dybt i mig og præger min tilgang til at skabe udvikling, retning og engagement. Jeg er især stolt af et forløb, hvor jeg designede og faciliterende et ledelsesudviklingsprogram for en virksomhed i vækst. Her arbejdede vi tæt sammen for at skabe en fælles retning og styrke ledernes evne til at motivere deres medarbejdere.
Det krævede grundig behovsafdækning, udvikling af relevant og attraktivt indhold samt stærk facilitering. Resultatet var ikke blot et kursus, men en reel forankring af nye kompetencer og et fælles sprog for ledelse, der kunne mærkes i hele organisationen. For mig er det et eksempel på, hvordan strategisk ledelsesudvikling skaber værdi fordi den tager udgangspunkt i mennesker og deres virkelighed. Kontakt mig gerne på e-mail, hvis jeg kan hjælpe dig eller din virksomhed med ledelsesudvikling, facilitering eller coaching.